POSIBLES
SITUACIONES DE DISCRIMINACION VS APOYO A LA ESCUELA
La
discriminación puede ser comprendida como todo acto ofensivo a través del cual
un grupo busca marcar diferencias respecto de otro, por la vía de negar,
restringir o disminuir los derechos y libertades fundamentales de ese grupo o
persona. Las discriminaciones, así definidas, siempre poseen un significado
peyorativo e involucran comportamientos negativos hacia los miembros de un
determinado grupo, acarreando perjuicios o daños para las personas que las
experimentan (Sapon-Shevin, 2014).
¿Por qué razón una persona discrimina a otra?
Si bien esta es una pregunta difícil de
responder debido a los distintos factores que podrían motivar un prejuicio o
acto discriminatorio, entre ellos razones culturales y sociales, algunos
investigadores han declarado que la discriminación en sus múltiples formas de
expresión, puede basarse en los temores de las personas ante lo desconocido o
diferente, lo que es percibido como una amenaza. Es por esto fundamental que
los establecimientos favorezcan el acercamiento y relación entre estudiantes u
otros integrantes de la comunidad educativa, que no se conocen.
¿Qué efectos producen los tratos
discriminatorios en las personas y grupos? A nivel personal, las personas
discriminadas experimentan estados emocionales negativos como estrés,
agresividad, estados depresivos, entre otros. Sin embargo, de manera más
amplia, “la discriminación constituye un ataque u ofensa a la identidad, a la
imagen que se tiene de sí mismo, de suerte que las víctimas tienden a
desvalorizarse.
En el ámbito escolar, la discriminación
constituye todas aquellas prácticas que, por acción u omisión, impiden el fin
último de la educación: el pleno desarrollo de las personas, de sus proyectos
de vida e identidades y la posibilidad de una participación activa en la
sociedad.
Discriminación directa. Una persona
recibe un trato menos favorable que otra en una situación análoga o similar.
Discriminación
indirecta. Una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o
contractual, un pacto individual o una decisión unilateral pueden ocasionar una
desventaja particular a una persona.
·
Acoso
discriminatorio. Cualquier conducta relacionada con una causa de discriminación,
cuyo objetivo o consecuencia sea atentar contra la dignidad de una persona y
crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo.
·
Orden
o instrucción de discriminar. Cualquier orden de discriminar dada a
una persona
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